Gapit Nordics er finalist i Årets Bedrift

Under årets INNSIKT skal Næringsforeningen kåre Årets Bedrift Stor og SMB. Prisene hedrer virksomheter som har utmerket seg med sitt bidrag til utvikling og verdiskaping i Drammensregionen. Juryen vurderer både økonomisk, sosial og miljømessig bærekraft – og legger vekt på at hovedaktiviteten er lokalisert i regionen. I denne artikkelserien blir du bedre kjent med de nominerte selskapene.

Gapit Nordics, etablert i 2016, har hatt en stødig vekstkurve og legger et ekstraordinært år bak seg. Antall ansatte er doblet, og selskapet har inngått strategiske partnerskap med ledende internasjonale aktører i datasenterbransjen. Samtidig har de lansert nye løsninger som forenkler og forbedrer komplekse prosesser – og fått svært gode tilbakemeldinger både nasjonalt og internasjonalt.

«Vi har investert tungt i kompetanseutvikling internt, fordi vi tror at vekst starter med menneskene.»

Gratulerer med nominasjonen! Hva betyr den for dere?
– Nominasjonen som Årets SMB-bedrift betyr enormt mye for oss i Gapit Nordics. Det er en anerkjennelse av både faglig dyktighet og den unike kulturen vi har bygget, hvor faglige «nerder» får skinne, skape verdi og vokse – både for kundene våre og for seg selv. Å bli sett som en inspirasjon i næringslivet gir oss motivasjon til å fortsette å innovere og investere i både mennesker og teknologi, sier daglig leder, Kjetil Kåsin.

Hvordan reagerte dere da dere fikk vite at dere er finalist til Årets Bedrift?
– Vi ble utrolig stolte og glade! Vi ser dette som en bekreftelse på at vi gjør mye riktig – både som en attraktiv arbeidsplass og som en aktør som skaper verdi for kundene våre og regionen. Det ga også en skikkelig boost til hele teamet, og styrket fellesskapsfølelsen internt.

Kan dere kort beskrive hva dere jobber med, og hva som har preget det siste året hos dere?
– Gapit Nordics utvikler alle sine løsninger fra kontorene i Drammen. Ingenting outsources. Det er her innovasjonen skjer – og det er her teknologene bygger programvare som gjør datasenterdrift mer effektiv, sikker og bærekraftig. – Vi utvikler spesialiserte løsninger for datasentre og deres operatører, og vi gjør det med stolthet her i Drammen. Det siste året har vært preget av sterk vekst, nye samarbeid og økt etterspørsel – som har inspirert oss til å skalere både kompetansen og teamet vårt.

Hvilke milepæler har dere nådd det siste året som dere er spesielt stolte av?
– Vi er spesielt stolte av at vi har doblet antall ansatte det siste året, samtidig som vi har bevart kulturen vår. Vi har også inngått flere strategiske partnerskap med ledende internasjonale aktører i datasenterbransjen, lansert nye digitale løsninger som har fått svært gode tilbakemeldinger, og ikke minst fått enda flere kunder internasjonalt. I tillegg har vi investert tungt i kompetanseutvikling internt, fordi vi tror at vekst starter med menneskene.

Hvordan jobber dere strategisk med vekst og verdiskaping?
– Vi jobber strategisk med vekst gjennom å kombinere spisskompetanse med innovasjon og kundedialog. Vi investerer i de ansatte – både faglig og personlig – for vi vet at det er menneskene som skaper verdien. Samtidig har vi et tydelig fokus på å utvikle løsninger som gir konkret effekt for kundene våre. Vi satser på samarbeid fremfor siloer, og har bygget en kultur hvor alle blir oppfordret til å tenke nytt, utfordre status quo og bidra til forbedring.

På hvilken måte bidrar dere til utvikling i Drammensregionen?
– Vi bidrar til utviklingen i Drammensregionen ved å skape høykompetansearbeidsplasser og tiltrekke talent til regionen. Vi samarbeider også med utdanningsinstitusjoner og miljøer lokalt for å styrke teknologi- og innovasjonskulturen. I tillegg deltar vi aktivt i nettverk og initiativer som fremmer bærekraft, digitalisering og næringsutvikling – fordi vi tror på kraften i samarbeid for å løfte regionen som helhet.

Hva er de viktigste målene deres for videre vekst, og hva skal til for å nå dette?
– Vårt viktigste mål er å vokse videre uten å miste kulturen vår. Vi vil fortsette å tiltrekke og utvikle talentfulle fagfolk, samtidig som vi utvider produktporteføljen vår og går inn i nye markeder. For å nå dette må vi fortsette å være en attraktiv arbeidsplass, investere i kompetanse og opprettholde en sterk innovasjonskultur – samtidig som vi lytter tett til kundenes behov og utviklingen i bransjen.

Hva er de største utfordringene for å nå dette?
– Den største utfordringen er å vokse raskt uten å gå på kompromiss med kvalitet, kultur og innovasjonsevne. Å tiltrekke nok kompetanse i et svært konkurransepreget arbeidsmarked er også krevende, spesielt når vi ser etter mennesker som både er faglig sterke og deler våre verdier. Samtidig må vi hele tiden balansere mellom utvikling av nye løsninger og å levere stabilt på eksisterende forpliktelser.

Har dere en oppfordring til andre bedrifter som også jobber for vekst og utvikling i regionen?
– Vår oppfordring er: våg å dele og samarbeide mer! Vi tror at vi får til mer når vi løfter hverandre, deler erfaringer og bygger nettverk på tvers av bransjer og fagmiljøer. Samtidig: ta vare på folkene dine. Det er de som er nøkkelen til både vekst og verdiskaping.

Årets finalister:

Kategori «Stor» – i alfabetisk rekkefølge:
– Aclima
– Hitachi Energy
– Vipo

Kategori «SMB» – i alfabetisk rekkefølge:
– Gapit
– Innocom
– Møbelsnekkerne