Når Drammen er basen – og riktig rekruttering gir global effekt.

Daglig leder Erik Mellebye-Giertsen (bilde over), presenterer Sperton Norway AS.

Midt i Drammen sentrum, i Nedre Storgate, sitter et lite team med global rekkevidde. Vi i Sperton Norway AS jobber de daglig med rekruttering og konsulentutleie – både for lokale bedrifter og for selskaper i Europa, Asia og USA. Vi kaller det global leveranse med lokal forankring. Men én ting er likt uansett hvor i verden du ansetter: En feilansettelse koster – både tid, penger, energi og tillit.

StrongPoint erfarer

Selv selskaper med lang erfaring kan trå feil i en rekrutteringsprosess. Det erfarte også vår kunde StrongPoint, som nylig delte sine erfaringer i et intervju med LederNytt. Der fortalte de hvordan de først mislyktes i å finne riktig person, og at det var først da Sperton ble koblet inn og fikk gjennomført en grundig jobbanalyse – med justert stillingstittel og ny annonsetekst – at rekrutteringen traff.

– Sperton hjalp oss å forstå hva vi egentlig var ute etter, ikke bare hva vi trodde vi trengte, uttalte Aftermarked & Support Director i StrongPoint Nordic, Finn Bergh-Smith, i intervjuet.

Riktig start på prosessen

Det er dette vi mener når vi sier at rekruttering starter med innsikt – ikke med en stillingsinstruks.

Når vi hjelper kunder med å lage stillingsannonser, henter vi ikke bare frem krav og ansvar. Vi spør:

• Hva får kandidaten igjen for dette?
• Hva betyr kultur og verdier hos dere?
• Hvorfor skal en dyktig kandidat velge akkurat dere?

Det er nemlig ikke lenger nok å presentere fakta. Vi må også treffe følelsene. Kandidater søker trygghet, utvikling og mening – ikke bare lønn og tittel.

Markedsundersøkelse

I mars gjennomførte vi en nasjonal undersøkelse i samarbeid med Norstat, og resultatene bekrefter det mange ledere kjenner på i praksis:

• Hele 35,6 prosent sier det er vanskelig å finne kvalifiserte kandidater
• 25,7 prosent oppgir at de får altfor mange irrelevante søkere, og nesten like mange rapporterer om feilvurderinger i intervjuprosessen.
• Mange mister også de beste kandidatene fordi prosessene tar for lang tid.

Det mest oppsiktsvekkende er kanskje at under 15 prosent bruker rekrutteringsbyråer, og kun 5 prosent benytter aktivt søk (headhunting). Samtidig sier nesten halvparten av de spurte at de «ikke vet» hvordan de vurderer kvaliteten i bransjen. Dette tyder på at behovet er stort – men tilliten er lav.

Sperton Norway og Sperton Global

Hos Sperton bistår vi mange bedrifter med hele rekrutteringsprosessen, men også ofte bare deler av den. Noen trenger hjelp til jobbanalysen. Andre ønsker hjelp med annonsetekst, intervjuer eller testverktøy. Vi tilpasser oss behovet – og vet at selv små grep kan ha stor betydning.

Selv om Sperton i dag leverer rekrutteringer og konsulenter over hele verden, er vi stolte av å ha hovedkontor i Drammen. Det gir oss nærhet til norsk næringsliv, innsikt i lokale behov – og en tydelig base å bygge vår globale virksomhet fra.

Vi tror på verdien av å kombinere lokal tilstedeværelse med global mobilitet og nettverk. Og vi tror på grundighet. Fra jobbanalyse til første arbeidsdag – med kvalitet i fokus.

Erik Mellebye-Giertsen og Mahajan, 360 rekrutterer i Sperton